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问14.受疫情影响造成的停工停产
发布时间:2020-02-07 09:30浏览次数:

问24.续订变更劳动合同备案可以网上办理吗?

返津职工自行隔离待遇怎么算,

问14.受疫情影响造成的停工停产,劳动报酬如何发放?

……

问19.员工因受疫情防控因素影响,不能按时返回的,需要请假么?

答:提倡企业与员工协商一致,安排员工在家办公,并保障员工福利待遇。为避免劳动争议,建议企业保留双方协商一致的证据,比如:邮件、微信聊天记录等。

问18. 需调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时,与职工开展协商的注意事项有哪些?

答: (1)做好正向引导。建议用人单位及时通过工作微信群等方式主动发声,安抚职工,让劳动者及时学习掌握国家及天津市的官方信息,宣传正面消息,不信谣、不传谣。

问1.企业可否自主决定复工时间?

答:职工进行自行隔离期间,如属于响应倡导性的行为,用人单位可以安排居家办公,无法安排居家办公的,可统筹安排休事假、年假。待遇由双方协商确定。

对复工时间安排,劳动者担心感染不愿复工,

答:各劳动争议仲裁机构在审理劳动争议案件时,对因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

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